Service
COACHING- change mgt
beschrijving dienstverlening
Impact van Change Management wordt grondig onderschat. Meeste projecten falen door gebrek aan begeleiding van de verandering. Wij kunnen helpen door de personen te coachen in het veranderingsproces.
coaching
Omgaan met veranderingen en verschillen vergen een grote flexibiliteit van medewerkers. Ook het werken in een voortdurend bewegende matrixorganisatie in en met projectteams. Strubbelingen en conflicten zijn een menselijk gegeven in een organisatie. Vanuit de verschillen in visie groeit uw organisatie en haar medewerkers, als u op een positieve manier omgaat met de kansen die conflicten en geschillen bieden. Ik fungeer als bruggenbouwer en ben als bemiddelaar actief in onder meer navolgende domeinen:
domeinen
herstellen van arbeidsrelaties
onenigheid en conflicten tussen collega's en teams
conflciten en betwistingen
geschillen tussen huurder en verhuurder
Finale Resultaat
Finale resultaat is de oplevering van een juridisch gesloten document waarin alle afspraken vastgelegd werden.
gelijkaardige coaching
one-to-one
Het kan eenzaam zijn aan de top. De druk is moordend, en u wordt verwacht altijd scherp te staan. Het kan ongelofelijk deugd doen eens terecht te kunnen bij iemand die zonder belang of oordeel kan luisteren. Iemand die buiten uw organisatie staat, en die met een frisse kijk een ander perspectief kan bieden.
coordinatoren
De grote uitdaging van organisaties vandaag ligt in de retentiegraad: hoe kan u talentvolle en ambitieuze mensen bijhouden? Bedrijven moeten hun medewerkers aan zich weten te binden. Een belangrijk onderdeel daarbij is dat de medewerkers begeleid worden in hun persoonlijke ontwikkeling.
team leden
Het gaat om meer dan nieuwe vaardigheden. Het feit dat een werkgever investeert in diens medewerkers bouwt die mee aan de broodnodige binding met het bedrijf. Daarbij komt dat iemand die stevig in zijn schoenen staat en die goed kan communiceren, een krachtige, inspirerende invloed uitoefent op diens omgeving.
